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    “你等一等，我们来捋一捋。确定执行时间、出台考核办法、政策宣贯和培训、实地生产组织测试、模拟考核，一共五大环节，对吗？有遗漏没有？”宋正铁一边说一边在笔记本上圈圈点点。

    “我能想到的就这么多了。”王丹平点头回答。

    “行，先就这么多，想到其他的随后再补充。走，一起到崔副总那汇报一下。”宋主任起身。

    “我，也去吗？”王丹平有些不太确定地问道。

    平日里去主管副局长那汇报都是宋主任去，很少带一般管理人员，这次突然叫他一起，着实让王丹平有些受宠若惊。

    “对，一起。”

    “哦。”王丹平赶紧起身跟在宋主任身后。

    崔局长听完汇报后非常认同王丹平的方案，让市场部牵头按计划推进，需要政策和资源支持的让现在就提。

    王丹平只提了一个要求：把中心局办公室的小刘借过来用一段时间，协助自己推进这项工作。

    崔副局长满口答应，现场就给王天成打电话，让小刘明天一早来市场部报道。

    市局机关就这点好，想用人了只要经主要领导同意，一个电话就把人叫来了，用完就还，不讲道理，不能讨价还价。

    对被借用者来说，明知道借过去是干苦力的，用完还得回原单位，但大多数还是很乐意被机关借用的，原因大体有这么三个。

    一来可以证明自己的价值。被借用者一般都年轻，有一技之长，关键时刻是能拉得出直接上战场的人。可机会少，平日在自己的岗位上干的再好也很少有人知道，万一再遇上个爱抢功劳的领导就更惨，只能默默出力，很难有出头之日。

    二来可以在市局领导面前留下好的印象。泱泱国企，光三江邮政的在册职工都好几千人，想要在市局领导心里留下好印象不太容易，尤其是一把手。王丹平就是最直接的受益者，要不是张志明局长钦点，这会王丹平还在凉水镇邮政所搬邮袋呢。

    三来确实可以学一些东西，毕竟市局机关人才汇翠，是全市邮政的心脏，遇到的事情会比基层更多，也更复杂，通过处理各种事务增长见识和才干是最直接的方式了，这才是让被借用者受益终身的。

    王丹平经历了上次中心局事件后，一直觉着小刘窝在中心局办公室太屈才了，再加上有王天成这么一位爱抢风头的领导，想要施展拳脚更是难上加难。所以便想借助这次作业计划调整的机会拉小刘一把，也为了报他前期的相助之恩。

    一切都在按照王丹平最初的设定在稳步推进，他感到此时此刻全身都带着光。他很感激宋主任和崔副局长的肯定和支持。没有什么比领导的肯定和支持对他更重要了，王丹平感觉很有成就感，工作上也就更加信心十足了。
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